试用期被辞退开不开离职证明

您在咨询中询问试用期被辞退时离职证明的内容。根据解答内容，离职证明上应当包含员工离职的原因描述，这是公司的义务，不受工作期限限制。具体来说，离职证明中除了基本信息外，还应明确注明是因为试用期不符合录用条件或其他具体原因导致的离职，这符合《劳动合同法》的相关规定，保障了员工的合法权益，也为员工后续就业提供了必要的文件支持。
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若公司拒绝开具离职证明，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确要求开具；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；最后，必要时可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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从法律角度看，公司不开离职证明可能承担以下责任：一是行政责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，若因未出具离职证明导致劳动者无法享受失业保险待遇或造成其他损害，用人单位需承担赔偿责任。