劳动者主动解除劳动合同怎么赔偿

劳动者主动解除合同，若符合法定情形可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者解除合同可获经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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劳动者主动解除合同，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳动者解除合同可要求赔偿。操作如下：1. 确认用人单位是否存在违法行为；2. 若存在，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。