岗位工资可以扣么

岗位工资不可以随意扣。依据《工资支付暂行条例》，用人单位需按劳动合同约定全面履行义务，无故扣减岗位工资违法。若单位违法取消岗位工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且单位可能需支付额外经济补偿。
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针对岗位工资被扣，常见处理方式为：首先与用人单位沟通解决，无果后考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况，优先考虑和解，若对方不配合，则逐步采取更严厉措施维护自身权益。
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岗位工资被扣处理如下：1. 与用人单位协商，要求按合同约定支付岗位工资。2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 极端情况下，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。