除了补贴外，是否能拿到工资？

可以拿到工资**。实习期间，除了补贴外，实习生通常有权获得工资。从法律角度看，实习生与用人单位虽非正规劳动关系，但实习生提供了劳动，理应获得相应报酬，且该报酬不应低于法定最低薪资标准。若用人单位拒绝支付工资，或支付的工资远低于法定标准，则表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。###
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从法律角度，实习期间工资问题在不同情况下的处理方式具体如下：***双方有约定**：若实习协议中明确约定了工资标准，则按协议执行。用人单位应按时足额支付工资，实习生应保留好工资支付凭证。***双方无约定或约定不明**：此时，实习生可与用人单位协商确定工资标准，协商时应参考当地最低工资标准、同行业同岗位工资水平等因素。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据实习生的劳动付出、用人单位的经济状况等因素，合理确定工资水平。***用人单位拒绝支付**：实习生可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。同时，也可收集证据，如实习协议、工作记录、工资支付凭证等，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，实习期间工资问题的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。*协商是首选，双方可基于平等自愿原则进行；*调解则可在第三方主持下进行，以达成和解；*若协商、调解无果，可申请劳动仲裁；*对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。###