某某一般周末还是上班时间去

团建时间可灵活安排，但应避免占用正常工作时间。从法律角度看，团建虽非法定工作内容，但如安排在上班时间，应视为工作时间的一部分，需遵循劳动法规定。若团建影响正常工作或加班未获补偿，则可能违法。当团建频繁占用休息时间或影响工作效率时，表明问题较严重，应及时与HR或上级沟通解决。
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从法律角度，团建时间处理的具体操作如下：1. 如安排在周末，应提前通知员工，确保员工有足够时间准备并参加；2. 如安排在工作日晚上，需提前一周通知，明确活动时间、地点及内容，并评估对次日工作的影响；3. 如因特殊原因需在工作日进行，需征得员工书面同意，并按照劳动法规定支付加班费或调休；4. 无论何种方式，都应确保团建活动的合法性和安全性，避免发生法律纠纷或安全事故。
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团建时间的安排，法律上无明确规定，常见处理方式有：1. 安排在周末，确保员工有足够休息时间；2. 安排在工作日晚上，但需提前通知并确保不影响次日工作；3. 特别情况下，可安排在工作日，但需征得员工同意并支付加班费。选择哪种方式，需考虑员工意愿、工作进度及公司文化，确保合法合理。