理发店因迟到罚款一分钟一块钱是否合法？

理发店因迟到罚款需视情况而定。若罚款作为扣除工资，且未超月工资的20%，则合法。依据《工资支付暂行规定》，罚款需合理，否则可能构成克扣工资，影响员工权益，导致劳动纠纷。
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迟到罚款需审慎。操作如下：1.明确罚款制度，确保合法合规，不超月工资20%；2.与员工沟通，解释罚款原因，避免误解；3.若员工质疑，提供法律依据，协商处理；4.如无法协商，建议员工通过法律途径解决。
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处理迟到罚款问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。若罚款合理，可与员工协商；若不合理，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动诉讼维护权益。