工作中和领导发生口角，是否违规？

公司因口角发出停职通知可能违规。依据《劳动合同法》，用人单位应依法管理，停职需有合理依据。若无端停职，可能影响员工权益，造成不良后果，如失业风险增加。
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处理此类问题，常见方式有沟通协商和劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，寻求和解；若协商无果，且涉及劳动权益争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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公司停职需慎对。操作建议：1.与领导冷静沟通，表达诉求，争取理解；2.如沟通无果，收集证据，如停职通知、工作记录等；3.咨询专业律师，了解仲裁流程；4.必要时，向劳动仲裁委提出申请，维护合法权益。