试用期不合格员工怎么处理

试用期不合格员工可解除劳动合同。依据《劳动合同法》,试用不合格是解除合同的正当理由,不及时处理可能导致管理混乱及法律纠纷。
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试用期不合格可处理。操作:1. 明确不合格标准,与员工沟通;2. 依《劳动合同法》解除合同,或协商调岗培训;3. 确保手续合法,避免纠纷。
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处理试用期不合格员工常见方式为解除合同或培训调岗。选择时需考虑员工具体情况及公司需求,不合格且无法改进者解除合同,有潜力者可考虑培训调岗。
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