公司未签劳动合同离职补偿

您可能还想了解，如果公司未签劳动合同超过一年的情况下离职补偿如何计算。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，即满一年后的每一天，都需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，超过一年的部分，您仍有权要求公司支付二倍工资的补偿。
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针对未签劳动合同离职补偿在不同用工时间长度下的差异，解决方案如下：若用工时间不满一个月，通常不涉及二倍工资补偿；若用工时间超过一个月但不满一年，则自第二个月起至满一年前的每一天，公司需支付二倍工资；若用工时间超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年后的每一天起支付二倍工资补偿。
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从法律角度，确保公司支付未签劳动合同的离职补偿，您可以采取以下措施：首先，收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；其次，向当地劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付补偿；若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，要求公司承担法律责任并支付相应补偿。