如何分担责任。因为没有劳动合同，人身伤害赔

新员工未接受安全培训受伤，责任需根据劳动关系和工伤认定来判断。没有劳动合同可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。单位未购工伤保险，则需承担工伤保险待遇责任。《工伤保险条例》为法律依据，未参保单位需承担相应赔偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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新员工受伤责任分担：1.无劳动合同，先申请劳动仲裁确认劳动关系。2.申请工伤认定，判断是否为工伤。3.单位未购工伤保险，需承担医疗费用、误工费等。4.协商不成，提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况，收集证据，依法维权。
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新员工未接受安全培训受伤，常见处理方式为：首先通过劳动仲裁确认劳动关系，随后申请工伤认定。若单位未购买工伤保险，则需与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律依据，确保自身权益得到保障。