上个月工资是否会被扣除？

强行离职上月工资不一定被扣除，需看具体情况。依据《劳动合同法》，只要提前告知且未违反协议，公司无理由扣钱。若被扣，可申请劳动仲裁，否则可能影响个人权益，造成经济损失。
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处理强行离职工资问题，方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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强行离职工资问题可这样处理：1.与公司协商：说明离职原因，要求发放上月工资。2.投诉劳动监察：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.申请劳动仲裁：若投诉未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。