QQ录制不雅视频威胁会封号，且违法。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，此行为可处罚，严重者涉嫌敲诈勒索罪，不及时处理将严重影响个人名誉及财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

车损险可以赔钱给车主自己修。但须在保险公司定损后选择。《保险法》规定，未定损自行修理可能导致保险公司拒赔非事故损坏。不及时处理可能面临自费风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

试用期主动离职并非随走随结。依据《劳动合同法》，自动离职若给公司带来损害，劳动者可能需承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可以提起诉讼。依据《民事诉讼法》，无论金额大小，欠钱不还均可起诉。不及时处理可能导致债权无法实现，影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以.

首次起诉未开庭，案件将不会进入审理阶段。依据《刑事诉讼法》等相关法律，法院受理自诉案件后需进行开庭审理，包括送达自诉状、确定开庭日期等。若未开庭，则案件未正式审理，可能影响权益维护，建议及时跟进。 ✫✫✫.

改名申请不通过时，相关部门通常会通知本人。分析说明：从法律角度看，公民享有姓名变更权，但在实际操作中需符合一定条件和程序。当申请改名不符合规定或材料不齐全时，户籍管理部门或其他相关部门有义务通知申请人，.

可以换新。依据《保险法》，全损时可换新车。（39字）全损换新险即车损推定全损后可获新车补偿，未投保则只能维修，影响价值。（57字）不及时处理，可能导致保险公司拒赔或仅同意维修，您将损失新车与旧车的差价及可能的.

代购汽车不违法，但存在法律风险。代购属代持行为，需警惕实际所有人违约带来的法律责任。《中华人民共和国民法典》等法律规定了代持行为的风险，代购车辆若涉及走私，将承担严重的法律责任。特别是按揭买车，若实际所.

未满18岁银行卡被冻结，需监护人陪同并提供相关证明解冻。分析：银行卡被冻结可能涉及多种原因，如账户异常交易、法院执行等。对于未满18岁的未成年人，由于其法律行为能力受限，通常需要其监护人（如父母）陪同处理。监.

社保中断后重新缴纳，之前缴纳的年限会累计计算。分析：根据我国社保法规定，个人社保账户中的缴费年限是累计计算的，不会因为中断而清零。中断期间不享受相应的社保待遇，但重新缴纳后，之前的缴费年限会继续计入个人.

保险赔付没到账，应先与保险公司协商。依据《保险法》规定，保险公司应及时赔付。若拖延不赔，可能影响您的资金使用和权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

行政拘留后仍需赔偿。依据《治安管理处罚法》，殴打他人致轻微伤需承担民事赔偿责任，不赔偿可能导致法律诉讼及强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需赔偿.

医疗纠纷二审判决一般三个月内。依据《民事诉讼法》，二审应在立案起三个月内审结，特殊情况可延长。延期处理可能导致权益受损，影响案件公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

网约车毁约支付违约金合法，需依据约定。根据《民法典》，当事人可约定违约金，但过高或过低可调整。不及时处理可能导致法律纠纷，影响信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

门面私自改算违规。依据《治安管理处罚法》，私自涂改涉嫌变造，可能面临治安行政处罚，严重后果将影响经营与信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 门面私自改违.

无法直接起诉对方因反悔不结婚。依据《婚姻法》，结婚需自愿，对方反悔说明非自愿，无法强求。但若涉及其他法律问题，如欺诈、侵犯权益等，可另行起诉。不及时处理可能导致的严重后果是双方关系恶化，且若存在其他违法.

微信被骗2000可报案追回。根据《刑法》等规定，被骗财物应追缴退赔给被害人。若不及时处理，可能面临损失无法挽回的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信.

可以起诉。依据《民事诉讼法》，微信电话转账记录可作为证据。不及时处理可能导致债权无法追回，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式.

您可能还想了解，如果公司未签劳动合同超过一年的情况下离职补偿如何计算。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限.

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