热射病算不算工伤

热射病在一定情形下可算工伤。依据《工伤保险条例》，若劳动者在工作时间、场所因工负伤或外出因工受伤，可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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热射病可申请工伤。操作如下：1. 判断是否满足工伤条件，如工作时间、场所等；2. 若满足，立即向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关证明材料；3. 等待认定结果，若认定为工伤，与单位协商赔偿；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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热射病工伤处理常见方式有申请工伤认定、协商赔偿等。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，之后与单位协商赔偿事宜；若协商无果，可寻求法律途径解决。