上班一个月不给休息是否违反劳动法

上班一个月不给休息违反劳动法。依据《劳动法》，用人单位应至少保证劳动者每周休息一天。长期不休息会影响员工健康，降低工作效率，甚至导致员工离职或法律纠纷。
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上班无休违反劳动法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确表达休息需求；2. 若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 必要时提起劳动仲裁，维护合法权益。
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上班一个月不给休息，常见处理方式是先与雇主沟通，要求合理安排休息。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性。