自离后工资如何计算？

自动离职工资通常按劳动合同约定计算，若造成损失需承担赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，自动离职工资按劳动合同约定计算，但若造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任，且扣除工资有限度。未及时处理可能导致经济损失无法合理追偿，甚至面临法律纠纷。
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处理自动离职工资问题，常见方式有：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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自离后工资处理如下：1.若无争议，直接按劳动合同约定工资支付。2.若造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，从工资中按比例扣除，但不得超过当月工资的20%。3.若协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼。