工作中有员工突然受伤怎么做

员工受伤应及时处理。依据《工伤保险条例》等，用人单位需立即送医救治，并根据情况申请工伤认定及赔偿。若延误，可能影响员工健康及企业法律责任。
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员工受伤，法律上需送医并处理赔偿。若属工伤，则按工伤流程申请认定及赔偿；若非工伤，协助员工向侵权人索赔。选择处理方式需依据实际情况判定。
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员工受伤处理如下：1. 立即送医：确保员工得到及时救治，避免伤势恶化。2. 工伤判断：根据受伤情况判断是否属于工伤，如属工伤则进行下一步。3. 工伤申请：向相关部门提交工伤认定申请，并准备必要材料。4. 劳动能力鉴定：如工伤影响劳动能力，需进行鉴定以确定赔偿标准。5. 工伤赔偿：根据鉴定结果为员工申请相应的工伤赔偿。6. 非工伤处理：若不属于工伤，协助员工收集证据，向侵权人提出损害赔偿要求。