在职职工年底退休后，是否还有当年取暖费待遇

退休后是否能享受当年取暖费待遇需视公司规定及合同。分析：从法律角度来看，职工退休后是否享有取暖费待遇并非由法律强制规定，而是通常依据公司的内部规章制度或与职工签订的劳动合同来确定。若公司制度或合同中有明确规定退休后仍享有取暖费待遇，则职工退休后有权享受；反之，若无此规定，则可能无法享受。提醒：若公司突然取消退休后取暖费待遇，且该待遇在以往一直存在，可能构成对职工权益的侵害。此时，职工应及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅合同与公司制度：首先，应详细查阅与公司签订的劳动合同及公司内部的规章制度，了解取暖费待遇的具体规定。2.与公司沟通：若合同或制度中有明确规定退休后享有取暖费待遇，但公司未执行，应及时与公司人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。3.寻求法律帮助：若公司拒绝执行合同或制度中的规定，且沟通无果，可考虑寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。4.考虑接受或调整：若合同或制度中无明确规定，且公司政策有所调整，应理性考虑是否接受新政策，或与公司协商调整待遇方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅公司内部规章制度及劳动合同，明确取暖费待遇的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体政策及执行情况。选择方式：若规章制度或合同中有明确规定，且公司未执行，应选择与公司沟通并寻求解决方案；若无明确规定，则沟通了解政策后，根据自身情况决定是否接受或寻求其他途径解决。