怀孕期间绩效工资可以不发吗

怀孕期间绩效工资应当发放，不能不发。依据《劳动法》等规定，员工怀孕期间享受正常工资待遇，不发放属于违法。若公司拒发，可能影响孕妇生活及权益，甚至导致法律纠纷。
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怀孕期间绩效工资问题，常见处理方式是协商或法律途径解决。应先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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怀孕绩效应发。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，明确绩效发放规定；2. 若公司拒绝，收集证据如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，要求补发并赔偿损失；4. 必要时寻求律师帮助，确保权益得到维护。