员工下班脑溢血若属工伤，可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤员工享停工留薪期内原待遇，生活护理费也按规定支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班脑溢血，处理如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全。2. 确认是否属于工伤，如属于，则按《社保法》规定申请赔偿，包括停工留薪期工资及护理费。3. 若不属于工伤，可与员工协商，提供一定的人道主义援助或补偿。4. 全程保持沟通，确保员工及其家属理解处理方式，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班脑溢血赔偿，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。若确属工伤，按法律规定赔偿；若非工伤，可考虑人道主义援助。选择时需根据员工实际情况及法律规定来判断。
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