离退休还有5年的员工不能随意降薪。依据《劳动法》等规定,降薪需双方协商,否则可能违法。未经协商强行降薪,员工可申请仲裁,且可能影响员工退休待遇及生活品质。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商,若协商无果,可考虑调解;仍无法解决时,应申请仲裁;对仲裁结果不服,则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不能随意降薪。处理方式:1.与员工协商,明确降薪原因及幅度,争取达成一致;2.若协商不成,可寻求工会或第三方调解,寻求妥善解决方案;3.调解无果,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益;4.对仲裁结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
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