公司扣我四天工资因为我月休三天却超休了一天，是否违反法律？

公司扣你四天工资可能违法。依据《劳动法》，扣工资需有合法理由，如请事假、旷工等。超休一天扣四天工资，若无法律依据，则属违法。不及时处理，可能影响你的合法权益，造成经济损失。
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公司扣工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求说明扣工资依据；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。