公司乱扣工资违反哪条劳动法

公司乱扣工资违反《劳动法》。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故扣减属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。
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处理公司乱扣工资，常见方式有：要求公司说明、劳动监察举报、劳动仲裁、法院诉讼。根据具体情况选择，如公司拒绝说明，则考虑举报或仲裁；若协商无果，可提起诉讼。
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公司乱扣工资可这样处理：1. 首先与公司沟通，要求提供扣工资依据。若无理，进行下一步。2. 收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察大队举报。3. 若监察无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 仲裁不满，可通过法院诉讼，要求公司赔偿并纠正违法行为。