50岁以上公司还购买社保吗?

50岁以上员工，公司是否购买社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄后，公司通常无需再为其缴纳社保。但我国法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且对于超过退休年龄但仍在工作的员工，若未办理退休手续，公司可能仍需缴纳社保。此外，若公司与员工之间存在劳动关系，也应依法缴纳社保。提醒：若公司无故停止为50岁以上员工缴纳社保，且员工未达到法定退休年龄，可能构成违法行为。员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于50岁以上员工社保问题，公司可采取以下处理方式：1. 确认员工年龄及退休状态，若未达到法定退休年龄且存在劳动关系，则继续缴纳社保。2. 若员工已达到退休年龄但仍在工作，公司可与员工协商签订劳务合同，明确双方权利义务，社保问题由员工自行处理。3. 对于特殊情况，如员工虽达退休年龄但因特殊原因需继续缴纳社保的，公司可咨询当地社保部门，了解相关政策并依法处理。选择建议：公司应根据员工实际情况及法律规定，选择最合适的处理方式，确保合法合规。
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具体操作：针对不同情况，50岁以上员工社保问题的处理具体操作如下：1. 若员工未达到法定退休年龄且与公司存在劳动关系，公司应继续按照法律规定为其缴纳社保，确保员工权益不受损害。2. 若员工已达到退休年龄但仍在公司工作，且双方同意继续合作，公司可与员工签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项，并告知员工社保需自行处理。同时，公司应确保劳务合同的合法性，避免法律风险。3. 对于特殊情况，如员工虽达退休年龄但因特殊原因（如未享受养老保险待遇、继续从事原工作等）需继续缴纳社保的，公司应积极与当地社保部门沟通，了解相关政策规定，并按照要求办理相关手续，确保员工社保权益得到保障。在处理过程中，公司应保留好相关证据材料，以备不时之需。