员工在被迫解除劳动关系后该如何申请赔偿

员工被迫解除劳动关系，可申请二倍经济补偿作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位迫使劳动者解除合同需支付二倍经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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被迫解除劳动关系，应申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、被迫解除证明等；2.尝试与用人单位协商，要求按工作年限二倍支付赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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员工被迫解除劳动关系，常见处理方式是协商或仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。