未签劳动合同工作2年后被开除，有哪些应对措施

未签劳动合同被开除，可请求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付双倍工资，未签无固定期合同也需支付。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对未签劳动合同被开除，常见方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性，劳动仲裁较快且成本较低，起诉则适用于复杂争议。
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未签合同被开除，应对如下：1.收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提出申请，要求双倍工资及补偿。3.考虑起诉：若仲裁结果不满，可向法院起诉，进一步维护权益。