签订补偿协议后,发现单位没缴纳社保怎么办

单位未缴社保，员工可解约并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限补偿工资，并及时补缴社保。未及时处理可能导致员工权益受损，影响退休等。
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单位未缴社保应这样处理：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
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发现单位未缴社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴及补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。